Stagiair aannemen. Waar moet u aan denken?

Een stagiair aannemen kan aantrekkelijk zijn. Uw medewerkers kunnen een paar extra handen wel gebruiken en u hoeft geen reële arbeidsbeloning te betalen. Maar met het aanbieden van een stageplek komen ook verplichtingen en worden bepaalde risico’s groter.

U kunt om verschillende redenen stagiairs inzetten in uw bedrijf. Bijvoorbeeld als u op zoek bent naar personeel; een stagiair werkt immers direct mee. Bovendien wordt hij in uw bedrijf opgeleid en kunt u eenvoudig beoordelen of u hem een arbeidscontract aan wilt bieden. En als de stage hem bevallen is, zal de hij die ervaring delen met zijn medestudenten. Zo raken ook andere jonge mensen geïnteresseerd uw bedrijf.

Beloning en premies
Een stagiair aannemen lijkt ook financieel voordelig. U bent niet wettelijk verplicht om een stagevergoeding te geven, behalve als dat is opgenomen in uw cao. Betaalt u wel een stagevergoeding, dan is de stagiair verzekerd voor de Ziektewet en de Wajong. Maar u hoeft geen premies werknemersverzekeringen te betalen. Als de stagiair zich tijdens de stage afmeldt wegens ziekte, bent u niet verplicht de stagevergoeding door te betalen. Om alle afspraken goed vast te leggen, is het belangrijk dat u een duidelijke stageovereenkomst opstelt.

Stage begeleiden
Werken met stagiairs kan dus voordelen opleveren. Maar er is ook een andere kant waar u aan moet denken. De stage is een onderdeel van een opleiding en de stagiair is bij u om praktijkervaring op te doen en bepaalde vaardigheden te leren. U moet er daarom voor zorgen dat zijn werk aansluit op zijn opleiding. Een stagiair moet bovendien intensief begeleid worden en werken onder toezicht. Wie ontfermt zich over de stagiair, hoeveel tijd is daar mee gemoeid en wat kost u dat?

Erkend leerbedrijf
Kunt u eigenlijk zomaar een stagiair aannemen? Wel als het om een hbo- of wo-student gaat. Die kan zelf solliciteren naar een stageplek. Maar als u een mbo-leerling bij u stage wilt laten lopen, moet u een erkend leerbedrijf zijn. De erkenning vraagt u aan bij de Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). U kunt dan misschien ook in aanmerking komen voor subsidies en fondsen.

Veiligheid voorop
U bent verantwoordelijk voor een veilige werkvloer, ook voor stagiairs. Dat is iets om extra aandacht aan te besteden. Want stagiairs zijn onervaren en jong en zien risico’s vaak niet die voor anderen overduidelijk zijn. Heldere instructies en professioneel toezicht zijn een absolute voorwaarde. Bedenk ook dat sommige werkzaamheden verboden zijn voor jongeren tot 18 jaar. Bijvoorbeeld werk dat gevaarlijk is of schadelijk kan zijn voor de gezondheid is. En ook de werktijden moeten bij zijn leeftijd passen. Pas uw RI&E aan als u met stagiairs gaat werken.

Stagiair en verzekeringen
Een stagiair kan net als andere medewerkers schade veroorzaken aan anderen. Wij zoeken uit of dat verzekerd is op uw aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB). En hoe zijn de voertuigen, machines en gereedschappen verzekerd waar uw stagiair mee werkt? Onervaren handen maken het risico op schade groter. Verder zijn er verzekeringen waar ook uw stagiair onder kan vallen zoals de zakelijke reisverzekering en de collectieve ongevallenverzekering. Zet u graag stagiairs in? Neem contact met ons op en bespreek dan met ons welke verzekeringen daarop afgestemd moeten worden.



23-09-2024
Kvk nummer 11006144| WFT nummer 12013311| Disclaimer | PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top